5月11日，校学工处王海军处长一行赴土力学院调研2023届学生就业情况。学院党政主要负责人、相关负责人、各系（研究院）支部书记、主任参加了此次调研会议。

　　周西安副书记汇报了我院2023届毕业生目前毕业去向落实率情况、就业困难的专业、就业困难学生群体、存在的困难、已采取就业帮扶措施、需要学校帮解决的困难以及下一步的工作举措等。

　　王海军听取学院工作汇报后，对学院积极采取多种措施促进毕业生就业给予高度评价，并对下一步工作提出明确要求。一是坚决落实就业“一把手”工程。要定期专题研究和推进就业工作，形成学院领导、系班子、辅导员、专任教师等齐抓就业的工作机制，推动就业目标层层分解、责任逐级落实。二是持续推进“访企拓岗专项行动”。主动走进园区、走进企业，与相关企业建立就业合作渠道，为毕业生挖掘更多岗位资源。三是做好毕业生就业帮扶工作。全面掌握毕业生基本情况和就业意向，按照“一人一档”“一人一策”建立毕业生就业工作台账，用心用情用力服务和指导好毕业生。四是要扎实做好就业指导工作。引导学生认清当前的就业形势，充分利用好政策性岗位，引导和激励毕业生积极投身到基层就业。

　　毕勤胜对学工处领导关心和指导学院就业工作表示感谢，并指出学院将整合资源，积极探索新思路，拓宽就业渠道，助推2023届毕业生高质量就业。朱晏强调，全院上下要抓住就业工作黄金期，落实就业工作“一把手”工程，主动作为，师生协同切实做好就业工作，为实现学院毕业生更充分就业打下坚实基础。